Good Company

Sustainability Roadmap

Wat
Implementatie heeft een ‘technische’ kant en een ‘menselijke’ kant. In de praktijk blijkt dat de nadruk gelegd wordt op de technische kant. Deze verankert de MVO-strategie in het beleid en in de (inkoop-, marketing-, communicatie- en productie-) processen, door middel van bijvoorbeeld een gedragscode, inkoopcriteria, opname in werving en selectie, vervoersbeleid en andere afspraken.
Hiernaast moeten de werknemers begrijpen waarom het zo belangrijk is voor de organisatie, ze moeten het willen integreren in hun dagelijks werk en moeten ook de bevoegdheden en competenties krijgen om het te kunnen uitvoeren, dit betreft de zogenaamde menselijke implementatie.

Hoe
Good Company ondersteunt de verschillende afdelingen bij het omzetten van de corporate strategie naar afdelingsbeleid en bij de uitvoering van de actiepunten. In onze werkwijze sluiten wij aan bij de wens van het bedrijf; wij nemen het voortouw in sessie’s of treden op als sparringpartner voor het afdelingshoofd. Parallel aan de technische implementatie ondersteunen wij de top, personeels- en communicatiemanagers bij de menselijke implementatie. Good Company faciliteert het management bij het vaststellen van een structuur en het toewijzen van mandaat om te komen tot een goede implementatie. Wij bieden jarenlange ervaring met het ontwikkelen van communicatie(campagnes) en trainingen en reiken personeelsinstrumenten aan, zoals vaardigheidstraining, werving en selectie of beoordelingsmethodieken. Ook ondersteunen wij om MVO regulier onderdeel te laten worden van trainings- en development-trajecten. Implementatie betekent ook: plezier en het vieren van successen.

Resultaat
Het resultaat van deze tweeledige implementatie is dat de ontwikkelde MVO-strategie en het beleid geen dode letter zijn, maar dat er werkelijk invulling aan wordt gegeven. Er wordt een bewustzijn bij medewerkers gecreëerd die door een externe oriëntatie blijvend innovatief en pro-actief op MVO-vraagstukken reageren. En er wordt georganiseerd dat MVO zichtbaar is en dat de organisatie oprecht over MVO kan communiceren.